如何做一個合格的“職業人”

　　在公司組織的加強英伯員工職業文化建設的學習活動中，我認真學習了公司下發的《英伯機械公司加強員工職業文化建設的決定》文件的重要內容，通過這次學習，受到了一次愉快而深刻的思想、管理知識教育，進一步啟迪了思維,開拓了視野,細細品味感受頗多。以下是我個人學習以后的一些心得體會:
　　正如文件中提到的英伯員工職業文化的內涵--職業成就價值，我覺得概括的非常精辟。怎樣才能在自己從事的職業中最大的實現人生的價值，我覺得首先是要我們做一個合格的職業人，結合本次的學習，我覺得做一個合格的職業人應做到以下幾個方面：
　　一、要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度
　　首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性；其次是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以不會自滿，會將成功作為新的起點；當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮斗，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。
　　二、要有團隊意識
　　團隊意識是職業人的基本要求。工作中這種團隊意識更是我們每個人都應該具備的，一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在。團隊意識是一個企業同心協力不斷向上的原動力，它會讓每位隊員產生一種歸屬感，覺得為團隊做貢獻，就是在為自己爭榮譽。可以說，一個企業的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起，更好地發揮整體的作戰能力。在同一個團隊里沒有與自己無關的事，不要總是持有“事不關己，高高掛起”的態度。
　　三、要善于適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力
　　智者說，唯一不變的是變化。隨著環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。作為一個職業人，要善于總結生活中的經驗教訓，善于學習，培養獨立思考能力和獨立運作能力。
　　成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為一個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由一個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。
　　四、要有很強的創新意識
　　知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在于創新，沒有高素質的勞動者，特別是沒有創新精神和能力接受日新月異技術的人才資源，企業就會失去競爭力。在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。一個不斷發展的企業，在發展的每一個階段，都是一個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力，而作為企業中的一個個體，唯有具備創新意識，才能為企業注入活力。
　　五、要不斷地學習、提高
　　工作的過程就是學習的過程，學無止境。職業人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業人的自我學習是提高自己綜合素質的基礎，三人行必有我師。更重要的是要學會思考，思考可以產生力量，只有客觀的分析才能有準確的判斷力。
　　還要在平時工作中努力學習，不斷總結經驗與教訓，不怕苦，不怕累，刻苦鉆研，攻克難關，善于思考、分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結合作，忠于職守。準確理解和傳達上級領導的意圖，力爭準確無誤地完成所交給的任務。
　　通過這次學習，我明白了作為英伯的一員首先應找準作為英伯員工應負的使命：那就是緊跟企業前進的步伐，以企業的發展為已任，以“四心、六不”的職業修養為要求，以不斷的進取為目標，以不懈的創新努力為職責，不斷提升個人能力，做一個合格的職業人，這不僅是對企業負責，也是對自己負責。